根据公司培训计划安排，4月份人力资源部组织开展《TTT内部培训师培训》。在培训开展前，人力资源部向各部门征集了内部培训师35人，内部培训师由个人自荐和部门推荐，再经人力资源部资料调查及面谈而产生。为了不影响日常正常工作，在内部讲师无私奉献下，培训时间安排在周末即4月25-26日。
此次内部培训师培训是外聘讲师来我司进行内训，聘请的是国内知名讲师骆冰老师，骆老师从2002年开始参与众多企业内部培训师培养项目，曾在知名咨询公司、银行、互联网等企业任职，具有丰富的管理和培训经验，对企业培训体系的构建、企业文化的建立及内部培训师的培养有丰富的实战经验。在课堂上，骆冰老师展现了其十余年的功力和经验，在授课中穿插案例分析、小组研讨、互动模拟、行为模拟、情景模拟、心理游戏等寓教于乐的方式，让我们学员全身心地投入到学习和实践中来。采用此类授课方式，为了更好地进行学习，对学员进行了分组，每组6-7人，组员推举组长，组长带领组员完成各课程任务及成果展示。分组学习有利于锻炼各种性格及类型的组员，展示和锻炼了组长及学员的领导力、有利于鼓励缺乏上台经验的学员勇敢地上台演示成果或展示自我，因为学员不用担心结果的好坏是否直接衡量自己的能力依据，因为其代表的是小组，是整个小组的成果。不管是荣誉还是挫折都有战友一起来享有和分担。更重要的是，在学习的过程中，锻炼了各自的沟通、协调、组织能力和团队精神。
时间在大家孜孜不倦地学习中不知不觉就过去了，在学员学习了成人学习特点、搭建课程框架、营造学习氛围、展示教学内容（五星教学法）、展示讲师讲师气场内容后，课程也进入了尾声。各小组经过两天的激烈比拼，最终分数也出炉了。由总经办唐小林先生带领的第三小组获得了冠军，由发动机部彭松柏先生带领的第四小组获得了亚军，获胜小组获得由人力资源部准备的豪进品牌的纪念品。此次培训在一片掌声和快门声中结束。
《TTT内部讲师培训》课程虽结束，其带给内部培训师的触动很大，这不仅是作为内部培训师应具备的专业技能，还有学习及工作的态度。在培训进行时和结束后，学员反馈表示这次培训带来的内心冲击很大，让其认识学习的路还非常长。希望未来在有条件的情况下，要多做此类的培训。课程虽已结束，但是我们的内部讲师之路才刚刚起步。为了巩固培训内容，为了更好地学以致用，也为了夯实我们即将开始的讲师之路。我司内部讲师们正在依据自己的专业和兴趣设计开发擅长的课程，广大同事敬请期待，同时，也请未来在内部讲师开课时，能踊跃参与，互相交流和学习。
