2016年4月20日晚，公司第二期新员工座谈会于工业园生活区KTV举行。生产系统副总经理刘可人先生、人力资源部李秀峰副经理与行政部陈祖员科长出席了本次座谈会，与50多名新员工进行了面对面的交流。会议由公司人力资源部肖晨先生主持。
座谈会在主持人肖晨先生对新员工的欢迎声中拉开帷幕，在对公司领导作了简单介绍后。生产系统副总经理刘可人先生对新员工致欢迎词并作了讲话，刘总表示很高兴看到新鲜的面孔，代表公司热烈欢迎各位加入豪进大家庭，相信大家能给公司的发展带来新鲜的血液，带来新的朝气，希望新的员工首先要认真的学习，了解公司的发展历程，能够很好地面对现在和未来的机遇和挑战，在这里也对新员工提出几个建议和要求：
1、摆正我们的心态。我们每个同事从五湖四海来到了广州来到了新塘，来到豪进公司，这是我们的缘分，来到这个大家庭，把公司作为自己的家，对待家一样去建设，把公司当成自己的家去建设。
2、做到四会。会做人、会做事、会学习、会改变。1）会做人，首先在一个团队，在一个家庭，我们都是兄弟姐妹的，首先要诚心诚意的对待每个兄弟姐妹，要有奉献的精神对待公司及家庭。2）会做事，会做事公司才能在行业立足，有所发展，做事一定要对，第一次事情没做到位，需要返工，需要花费更多时间和经历。第一次就要把事情做到位。俗话说：返工返工，大家一场空。3）会学习，在工作中学习，在学习过程中进步。在自己的岗位上，在操作中不断地提升技能，得到发展。4）会改变。在公司在部门在岗位存在很多的问题，针对问题，多思考，针对问题进行改进。在工作中发现问题，提出合理化建议。改善效率得到提升。
3、通过小的改善和技巧，装配质量得到保障。过去产品是百分百的合格。同时，刘总还分享一个降落伞的故事，让大家充分地明白质量的重要，质量是掌握在我们每个员工的手里。
随后，新员工代表发表了自己在豪进工作和生活的所思所悟，博得在座新员工同事的阵阵掌声。其后，进入答疑解惑环节，新员工就安全、生活、质量等方面提出了自己的疑惑和困难，到场的领导第一时间解决其疑惑，提出者拨开心中的疑云，绽放憧憬的笑容。
其后，生产系统副总经理作了总结。1、座谈会是沟通交流的一个平台，以后大家在以后工作和生活中遇到困难，要及时反馈，可以直接向上级领导反映，如果上级领导没有明确的答复，再往上一级报告。同时，咱们人力资源部是各个员工的坚强的支持者和后盾，也可以向人力资源部反馈。2、在以后的工作中，真正把本职工作做好，在做好本职工作的过程中，发现问题，提出解决问题的方法，这是最重要的。3、公司非常注重关心员工，且各方面做得还不错的。在以后生活中碰到困难的及时提出来，公司行政部和人力资源部会全力给予支持和协助的。
最后，祝愿新员工在豪进愉快地工作，幸福地生活，众兄弟姐齐心协力，做好本职工作，为豪进和个人发展不遗余力。
